Agrément ESUS
Suite à la Loi du 31 Juillet 2014 relative à l'Economie Sociale et Solidaire (ESS), l'agrément "entreprise solidaire" est devenu l'agrément "entreprise solidaire d'utilité sociale" (ESUS).
L' agrément ESUS peut être délivré à des associations, coopératives, fondations et mutuelles, mais aussi à des sociétés commerciales qui remplissent les critères et correspondent aux valeurs de l'économie sociale et solidaire et ont une politique de rémunération. Ainsi, une société commerciale ayant obtenu l'agrément ESUS pourra se démarquer d'autres entreprises classiques, notamment auprès de financeurs sensibles aux enjeux, souhaitant développer leur démarche RSE ou réduire leurs impôts (les financeurs privés qui investissent dans une entreprise solidaire d'utilité sociale bénéficient de 25% de réduction d'impôts sur le revenu). L'agrément ESUS est généralement délivré pour une durée de 5 ans (ou 2 ans si la structure a moins de trois ans au moment de la demande d'agrément).
Conditions d'obtention
Pour prétendre à l'agrément ESUS, une structure de l'ESS doit répondre aux conditions suivantes :
(1) Poursuivre une utilité sociale
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Au sens de l'Article 2 de la loi relative à l'ESS, il peut s'agir de soutien à des personnes en situation de fragilité (du fait de leur situation économique, sociale, personnelle, etc.), de lutte contre les inégalités et les exclusions, de contribution à la préservation du lien social, du renforcement de la cohésion territoriale, de contribution à l'éducation à la citoyenneté (éducation populaire), de participation au développement durable, à la transition énergétique, à la promotion culturelle, à la solidarité internationale, etc. Suite aux précisions apportées par l'Article 105 de la loi PACTE de 2019 sur la définition de l'utilité sociale, l'objet social de l'entreprise doit remplir l'un des 4 critères suivants :
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(2)
Charges d'exploitations impactées par la recherche d'utilité sociale
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> Soit les charges d'exploitation liées aux activités participant à la recherche de l'utilité sociale représente au moins 66% de l'ensemble des charges d'exploitation du compte de résultat de l'entreprise au cours des trois derniers exercices clos ; |
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(3) Politique de rémunération |
> Soit la somme moyenne versée, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux payés n'excède pas, sur une année et pour un temps complet, 7 fois la rémunération annuelle d'un salarié au smic ou au salaire minimum de branche si ce dernier est plus élevé ; > Soit la somme moyenne versée, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux payé n'excède pas, sur une année et pour un temps complet, 10 fois la rémunération annuelle d'un salarié au smic ou au salaire minimum de branche si ce dernier est plus élevé. |
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(4) Titre capital | Les titres de capital de l'entreprise ne doivent pas être admis aux négociations sur un marché financier français ou étranger. | |
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(5) Statuts | Doivent être inscrits dans les statuts de la structure les conditions n°1 et n°3. |
Formulaire d'obtentioN
La demande d'obtention de l'agrément ESUS se fait désormais auprès de la DREETS
Direction Regionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités
Quel formulaire remplir selon ma situation ?
Liste des entreprises bénéficiant de l'agrément de plein droit :
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>> J'apparais dans la liste ci-contre...
...et je suis une association, coopérative, mutuelle ou fondation
Je complète le formulaire A1 ...et je suis une société commerciale Je complète le formulaire A2 - OU- >> Je n'apparais pas dans cette liste...
...et je suis une association, coopérative, mutuelle ou fondation
Je complète le formulaire B1 ...et je suis une société commerciale Je complète le formulaire B2 |
Note Juridique "Loi PACTE, ESS et agrément ESUS" - Fédération des entreprises d'insertion